深圳招聘

岗位职责：

1、 负责拟定公司薪酬政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

任职要求：

1、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，了解人力资源管理各项实务的操作流程。

2、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验，有跨境电商行业薪酬福利与绩效考核经验优先。

3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。

4、具备较好的分析能力，文字功底较好。熟练使用相关办公软件。

5、经验丰富或能力强的可以晋升主管职位，或直接应聘主管职位。

公司致力于发展“中国货供全球，中国货送全球“，打造新的特色物流及仓储服务平台，服务于海外数十万中小型零售企业及数百万个人零售商户， 努力成为中国货全球化贸易供应链服务商。

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