深圳招聘

岗位职责：

1.辅助部门负责人制定、宣导业务策略和组织策略。

2.根据战略，设计满足业务需求的组织结构，明晰岗位的职责和KPI

3.根据组织架构设计、业务发展节奏以及组织内部的人才流动趋势，完成空缺、新增岗位的人才供应

4.根据组织结构设计、组织人才状况，制定人才培养策略，打造人才梯队

5.推动部门内训的有效落地执行，完成公司各项培训动员和组织

6.制定部门绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系，针对不同的小组制定相应的激励机制。

7.建设团结和睦的松岗管理团队、推动整个团队组织有效性建设。

任职要求：

1.五年以上人力资源管理相关经验；有跨境电商工作经历优先考虑。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3.精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如招聘、培训、薪酬福利和考核等；

4.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针政策；

6.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力；

7.具备主人翁精神、高情商、洞察需求、执行力、正能量、诚实正直。

公司致力于发展“中国货供全球，中国货送全球“，打造新的特色物流及仓储服务平台，服务于海外数十万中小型零售企业及数百万个人零售商户， 努力成为中国货全球化贸易供应链服务商。

公司已有10年外贸B2C平台销售经验，包括Aliexpress、Amazon、 Ebay、 独立站等， 2017年正式转战全球供应链，为数百万海外个人卖家及数十万企业卖家提供商品及运输一站式服务。市场潜力非常巨大，公司倾力打造一种全新的渠道，让中国制造销往全球，为无数本土企业提供更便捷，更省力的销售窗口。

公司坚持以人为本， 尊重个性发展，以聘用并培养高素质的专业团队而引以为豪，良好的工作环境和人际氛围，使全体员工能在一个轻松和谐的氛围中发挥每个人的创新能力，为个人的职业生涯和公司的成功做出贡献。公司一直以来视人才为财富，高度重视对人才的培养，不断创新的体制构架和快速发展的业务拓展能力， 将为人才的发展提供更大的展示才华的舞台。我们坚信未来的跨境电商只有以人才为核心，大数据为基石，优质供应链为后盾，才能越走越远。 这也是我们一直坚持不变的***目标。我们真诚欢迎更多的人才加入到我们的队伍中，共同发展！