深圳招聘

1、需要协助总裁处理重要的行政管理工作，（主要工作内容，政府商务项目对接，协助公检法部门工作对接。包括参谋、建议、执行、协调、监督等）。有政务部门工作经验者优先。房地产金融期货勿扰！谢谢

2、负责对公司印章管理制度、印章使用管理执行情况实施监督。

3、起草、拟订、审核公司重要的合同文件及合同管理制度,对合同管理制度执行情况实施监督；

4、协助监督各项管理制度的制定及推行，推进公司内部管理制度化、规范化，监督公司各项规划和计划的实施。

5、协助总裁对公司运作及各职能部门进行管理，负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。

6、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，做好总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草和发布工作。

8、与集团相关部门和公司各部门做好沟通工作，负责公司各类文件的分类呈送，传达公司有关部门的通知和决议。

9、公司下发的重要通知和文件，总裁助理负责***时间传达各公司负责人。

10、及时总结总裁管理思路，协助总裁对公司的管理，落实总裁企业管理效果，督促、检查落实政策贯彻执行情况。

11、总裁在日常企业管理中，对布置的任务和指标进行登记归类，以周和月为单位负责检查落实情况，并及时把执行情况以书面形式向总裁汇报。

12、根据总裁需要，搜集各公司相关信息，整理出反映公司经营管理状况的材料，并提出建议，供总裁决策。

13、协助总裁处理对外事务，撰写总裁需要的有关报告、文件，负责对外联络，安排总裁的出席各类活动的日程和时间。

14、由总裁出席的会议或者活动，由总裁秘书协调好总裁讲话、演讲的流程和内容，同时做好记录。

15、对总裁亲自出面进行的接待，其餐饮、住宿、旅游等具体细节协调行政部共同安排。

16、协助总裁的日常行政及管理事务处理。

17、总裁授权或者交办的其他事务。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，计算机，自动化，机电一体化化，IT等相关专业优先；

2. 有政府工作经验或者熟悉政府招投标或采购流程相关经验优先

3、办公软件熟练，公文写作能力强；

4、具备基本的商务礼仪，优秀的沟通能力、团队协作能力；

5、形象气质佳（简历请附带照片），精通Word、Excel、PPT等办公软件。

深圳市万铭达科技有限公司成立于2005年 是一家以自主研发为主的创新型国家高新企业。公司长期专注于公安、检察院、公安部交管局等行业信息化建设，专注于智能化电子政务自助设备和智慧城市政务类智能解决方案的研发、生产与销售运营，在便民自助服务、智能识别等领域成功推出了一系列具有自主知识产权的产品与方案，并成功投放市场。产品主要包括政府办公自动化系统、政务网上办事系统、政务自助办理系统、智能图像（车牌、人脸）识别系统等软、硬件产品，为各级政府部门建设便民政府、提高办事效率提供软硬件支持和整体解决方案。公司拥有国内领先的生物识别鉴权技术，通过其中的人脸识别及指纹识别技术，研制出多种政务服务便民终端；公司核心技术还广泛应用于城市管理和智能社区建设，提供成熟的智慧城市解决方案。 公司以多年非标自动化设备设计经验为基础，融合信息处理和网络技术，自主创新和研发出多种便民、自助警用设备，为公安便民服务作出了较大贡献。



公安户政类：身份证自助拍照机、身份证申请机、身份证发证机、临时身份证自助证明办理机、临时身份制证机、居民身份证相片检测平台、居民身份信息便携式采集设备、出入境自助受理机；交警系列：驾驶人员自助拍照机、交通违章查询机、交通违章缴费机、驾驶证自助制证机、行驶证自助制证机、驾驶人员体检机、驾驶人自助体检拍照机、六年免检机、临牌自助机、车牌回收机、车牌选号机；不动产类：房产信息查询、不动产的打印；法院自助立案机；商事证照自助申报打印一体机、智慧校园、访客机、微信排队叫号机等。



深圳市万铭达数码科技开发有限公司 把握“信息时代向智能时代迈进”的科技大势，提出“智慧政务”的愿景。并于同年启动“智慧政务”计划，以此作为公司未来10年的战略发展方向，公司每年将利润的50%用于“智慧政务”项目的产品和技术研发。“智慧政务”的宗旨是“在节省成本的前提下提高民众办事满意度”，具体做法是“以机器人替代人类”，将大部分政务办事窗口的功能集成到各种形式的智能终端及机器人，并通过智能终端及机器人把服务延伸到社区，为民众提供最便利的办理渠道；同时将业务相关资料采集到政府云平台，根据既定流程流转到各级审批部门，实现快速办理。在上述基础上，增加更多的智能模块，通过大数据分析，让各种政务办理达到“智慧”状态，提高资源利用率和生产力水平，进一步改善政府职能部门与群众的关系。



如今， 深圳市万铭达数码科技开发有限公司的创新解决方案在智慧政务大厅、智慧法庭、智慧签证、智慧教育等政府、企业、民众所关心的领域取得了重要突破， 深圳市万铭达数码科技开发有限公司将一如既往地钻研和推广“智慧政务”计划，为政府服务转型及社会的智能化发展做出应有的贡献。



人才战略：1、以人为本，广聚英才。维融始终认为人才是企业最宝贵的财富，信奉以人为本的管理理念，重视人才的引进、开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件。

2、用人观：“进人看学历，用人看能力，分配看贡献”，不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准，鼓励员工施展才华。

3、留人观：做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。