深圳招聘

岗位职责:

1．负责营销体系人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施，与营销体系HR共同设计人力资源解决方案，推动各项方案在业务团队的落地;

2．提供全模块顾问支持，配合业务负责人做好业务部门人力资源管理工作，推动业务部门人员招聘、人力编制、绩效考核、员工发展、文化建设等有效运行;

3．结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

4．通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；

5．负责业务部门管理改善工作，推进业务变革、组织变革在业务部门的落地实施。

任职资格:

1．统招本科以上学历，6年以上人力资源工作经验，熟悉人资各模块规范流程和运作方式；

2．有在大型IT/互联网/电子等行业从事HRBP?作经验，支持过营销或运营体系业务，英语口语流利者优先；

3．了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4. 具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。

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