深圳招聘

岗位职责:

1、人才发展策略落地，根据业务发展及公司人才发展方案，拆解人才策略并实施，确保政策落地，支持人员稳定促成业务按时高效交付。

2、人才标准与任职资格体系搭建，BG内核心人才胜任力模型及任职资格体系搭建。

3、人才盘点与人才梯队管理，组织部门进行年度人才盘点及分析，根据盘点结果，实施人才梯队建设与管理，给予业务部门及招聘团队支持。

4、员工异动管理，根据部门业务需要进行内部人才流动调整，支持部门业务发展，保证人才队伍的稳健成长。

5、人力资源系统运维，根据公司战略规划，进行组织调整，岗位设置，人员切分进行人岗匹配更新，流程梳理，保证业务流程顺畅。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源管理等级证书者优先，有制造业培训工作经验着优先考虑

2. 从事人力资源管理相关工作5年以上，熟知人才培养/任用/考核激励/测评等相关工作

3.,有企业组织建设/人才发展体搭建工作经验者优先；

4.沟通协调能力强，逻辑思维清晰，具有较强的责任心和抗压力

    温馨提示：如不便在线投递，请电0755-2222 5629索要邮箱  

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