深圳招聘

【职责描述】

1、负责人力资源咨询项目的调研与咨询建议书的撰写，提出项目解决思路与方案，根据分析结果撰写诊断报告；

2、组织策划咨询方案，并提出详细可操作的策划方案，包括：组织架构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效考核体系与薪酬管理、胜任素质模型建立等；

3、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

4、熟练掌握考核标准设计的方法，主动收集完善考核方法的信息和数据，提出优化完善考核方法的建议；确保考核标准和方法能有效支持考核效果的实现；

5、设计多种渠道，利用多种方法调研收集考核信息，进行多角度的深入分析、评估，并提出改进措施；

6、指导部门考核结果的应用，协助考核结果在人才选拔培养与激励方面的应用，为人力资源决策提供信息支持；

7、完成上级交办的临时性工作；

【岗位要求】

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上企业管理工作经验，3年以上知名管理咨询公司项目经理工作经历；

3、熟悉组织架构建设、岗位体系、职位分析与设计，绩效管理体系建设等人力资源模块的工作流程；

4、逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；

5、熟练掌握 Office、SPSS等办公软件，擅长PPT制作与讲演。

优贤咨询由资深人力资源管理者创立，自2014年7月成立以来，始终专注于解决企业人才管理难题与挑战，以“全体系人才管理咨询”为核心业务，从“组织”与“人才”两个维度出发，提供定制化的人才管理体系规划及落地实施服务。