国企业务员
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模：10000人以上
- 公司行业：银行
职位信息
- 发布日期：2021-01-02
- 工作地点：广州
- 招聘人数：2人
- 工作经验：1年经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：0.8-1万/月
- 职位类别：销售代表 客户代表
职位描述
【高底薪】：4500–6000（40卡就可以过考核）
【高提成】：41卡工资可达1万2 、41卡可达1万2、41卡可达1万2 讲三遍！
【高奖励】：渠道奖励20元/户+优选客户额外奖励35元/户（批卡即可）+白金卡（可免年费）额外奖励70元/户，叠加奖励，上不封顶
【要求】:大专以上学历（学信网可查）销售意愿强，有销售业务经验优先
新政策十大利好，绝佳机会，?
利好1：无责保底底薪：（见习3500/无责3000，正式4500/无责3500，高级6000/无责4500）
利好2：低考核：见习30户，正式40户，高级55户
利好3：提升提成级距：达标后每5户提升一个提成级距，大致提成等级：
46户提成80元/户+学历30元，渠道20元奖励
56户提成100元/户+学历30元，渠道20元奖励
81户以上提成120元/户+学历30元，渠道20元奖励
利好4：新增精英俱乐部奖：每月80户以上人员奖励3088元/月，全国排名奖***11388元。
利好5：新人更是获得额外双倍提成，每个季度都有额外奖励方案。
利好6：医疗报销：2020可以额外获得30岁以下3000元/年，30岁以上5500元/年的医疗报销福利金
利好7：福利生活用品: 2400元/年。
利好8: 银行***，开发团办转介绍; 免费提供驻点渠道，如永旺各大商超，高德置地广场等
利好9: 与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
（1）员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
（2）员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。
（3）员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
(4)工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利、独生子女托费福利等
利好10: 公平公正职业发展平台
见习客户经理（2个月）→正式客户经理（6个月）→高级客户经理→直销主任→部门经理岗位→副总经理
（每年每个季度一次内部竞聘机会，完善人才培养体系，公平的内部晋升提拔机制，最快8个月晋升管理层）
公司介绍
2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目
长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目
车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康
行服：为员工提供统一的制服，专业着装
子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定
人文关怀
eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目
长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目
车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康
行服：为员工提供统一的制服，专业着装
子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定
人文关怀
eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email：xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址：长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编：410000)