深圳招聘

岗位职责：（精品模式 :自有产品与供应链  +部分外采   产品N多 随你挑选）——接手老店铺（业绩冠军店铺）

1. 负责亚马逊 Amazon美国站/日本站/欧洲站的运营管理，包括产品资料编辑上传，挖掘产品卖点和分析产品关键词，维护和优化listing页面，制定合理的销售计划；

2. 维护listing的评价和排名，提高Review的质量和数量；优化产品listing，分析产品主要关键词，做好站内广告，有效提高产品曝光率和转化率；

3. 与客户进行有效沟通，妥善处理各种争议，减少客户投诉，保持店铺的好评率和良好的信用度，规避帐号的各类安全问题；

4. 精通Amazon推广，打造亚马逊精品、爆款等方面的实战经验，CPC运营运用技巧熟练；

5. 收集、分析市场行情及竞争对手状况，制定产品销售方案；

6. 定期进行销售/库存/RMA等数据分析，合理安排备货，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和安全库存，保证店铺产品的正常运营。

任职资格：

1.学历非硬性要求，熟练英语/日语/以及其它小语种， 至少有一年半以上Amazon运营经验，能独立运营亚马逊站点；

2.熟悉Amazon销售平台和流程，熟悉Amazon各种规则及推广工具使用；

3.良好的数据敏感性，熟练的数据分析和总结能力，能明确的输出报告结论；

4.抗压能力强，良好的组织沟通能力与团队合作精神，做事脚踏实地，有较强的学习能力、应变能力，有上进心，心理素质好。

薪酬福利：

1.入职购买五险一金；

2.公司实行大小周7.5小时制，法定节假日正常放假；

工作时间：9:00—12:00，13:30—18:00；

入职即享有,带薪年假：长达15-18天

3.公司可提供住宿和午餐补贴（中午有专人做饭），不用住宿每月有房补；（住宿有一房一厅，二房一厅，每人有自己独立空间或房间）

每周定期会有自制下午糖水     下午水果     下午茶

4.定期举办团建活动，每月有生日会生日礼、节假日礼品等；

5.表现优异者可提前转正、加薪等。

6.薪资结构：底薪（7-10k 试能力而定）+提成10%+全勤奖+房补+餐补+工龄奖  模式； （个人能力决定收入水平，重在提成制度）

7.办公环境：90.00后的团队  环境优越  宽敞明亮舒适 沟通顺畅。

若你是加班一族，公司给予加班补贴，公司无加班的文化，加班与否在于个人，无强制加班要求。

深圳市红阳宜加新能源有限公司是深圳市红阳光能源技术有限公司旗下的分公司，红阳宜加于2019年8月设立在深圳市龙华民治东明大厦432室（民治A出口），纯写字楼办公环境。
深圳市红阳光能源技术有限公司成立于2008年，公司位于宝安福海街道大洋社区福安第三工业区，是一家向客户提供数码能源一体化解决方案的高薪科技企业，资质雄厚。公司具备有独立自主研发、设计、开发生产的能力。生产基地设立在深圳。主营类目：工具类、电池类、家居类、园艺、户外、汽配、宠物类、电子类等，其中部分产品包括工具类的电钻、电动扳手、电锤、角磨机、电锯....、锂离子电池及移动电源、光伏应用产品、风能应用产品和AAA/AA可充电池及充电器系列组合产品，有自己的品牌，有自己的技术研发团队，有自己的加工车间，有自己的产品开发团队，全方面一体化服务。是国家高新企业，产品有通过PSE、UL、CE、FCC、MSDS、UN38.3等认证，并获得多项专利。
    经过近12年来的发展，我们的锂电池和移动便携式电源以及电动工具方面已具备完全成熟的工艺技术、过硬的产品质量和良好的商业信誉。与欧美、日本、印度等多个国家的通讯公司建立了长期的合作关系。
公司严格按照质量管理标准的要求，全面控制产品质量，确保产品质量达到客户要求，并全面导入现代企业管理体系以满足客户品质、成本、交期、服务的商务需求！
公司发展历程：OEM工厂----自主研发----产销一条龙服务（线上国内平台：苏宁、京东等与线下业务相结合）----16年掀起跨境浪潮：Amazon、国内淘宝、1688等----19年开始，逐渐涵盖跨境Amazon、法国CD、eBay、速卖通、乐天、Walmart----未来3-5年规划：占领跨境多平台，以销带厂，把公司的产品和品牌做大做强，除了已有平台稳健发展，同时还开拓新平台同步发展：雅虎、wayfair、Homedepot、newegg、shopee、Lazada、自建站/独立站、manomano等。
截止2021年3月，公司员工总人数达120人（含一线员工），电商部每年成倍扩涨。公司重视每个平台的发展，非常重视人才，晋升机会多：提倡“内部提拔、内部自荐、内部培养”的晋升机制。福利ok，团队氛围ok，老板好，爱戴员工。2021-2025年公司计划规模达300人左右，成立红阳光基金。
公司重视每个平台的发展，重视人才，晋升机制透明，机会多：提倡“内部提拔、内部自荐、内部培养”的晋升机制。福利ok，团队氛围ok，老板人好，爱戴员工。HYG一直秉承人性化管理，不埋没人才：不仅个人能力可得到提升，同时员工也可根据自身职业规划：横向/纵向发展；公司愿意投资与培养人才。
公司一直着力走精品路线，产品链丰富，供选择，每个店铺/平台皆有各自定位。
组织架构配置齐全：总经办、行政人事部、销售业务部、美工设计部、开发采购部、电商物流仓储部、工程技术部、品质部、物控部、生产采购部、生产部、财务部等。
电商部全体成员实行大小周7.5小时制，其他办公成员室实行单休8小时制；法定节假日正常放假。
我们可以给到你的：入职购买社保（公积金在计划），包住/房补，午餐补贴（专人做饭，此项只针对总公司），全勤奖，工龄奖，入职半年享带薪年假（长达15-17天），培训学习机会，国内外旅游机会，晋升的机会，赚大钱的机会，实现你梦想的机会，每年至少一次调薪机会。
每月员工生日会生日礼，节日礼品/礼金，不定期团建；每周定期羽毛球友谊赛，定期有下午糖水、水果、下午茶等。我司无强制加班的文化，加班与否自己定，若有加班，公司也会给予加班餐补。
欢迎各位电商界的朋友前来考察，联系方式：0755-26416835 15220263220