深圳招聘

1： 定期收集售前各部门内训需求,并拟定年度、季度、月度、周度阶段性内训计划

2； 根据内训计划,制作、编写培训课件,并与展厅经理/数字营销经理对培训内容进行沟通、

修正

3；组织、实施内训计划,并记最培训过程和结果

4；总结培训效果,参与培训绩效考核,及时向区域经理、区域讲llili及部门领导反t贵培训效果 ,并向销售协作平台提交内训资料

5； 参加晨夕会, 总结分析销售顾问工作时困难与问题,并组织、实施内部培训

6； 与部门领导策划和组织内部销售技能竞赛,收集和推广优秀销售案例

7； 协同企划部开发竟品应对话术

8； 负责对接渠道经销商的培训管理工作

9；积极参加吉利汽车所指定的产品、流程、技巧等培训,并完成内部转训

10；对接吉利汽车培训部, 收集整理转训资料,督促公司完成培训任务

任职资格：市场营销或汽车相关专业，2年以上同行业经验优先

    深圳市振意汽车销售有限公司是深圳地区集整车销售、汽车配件、汽车维修和信息反馈四位一体的大型汽车经销企业。公司秉承着“精致营销 用心服务”的理念，凭借其雄厚的资金实力、良好的信誉和稳固的进销渠道，励精图治、开拓进取，历经七载发展壮大，至今销售服务网络已经遍布深圳各区域。主卖热销车型有：博瑞、帝豪GS、远景SUV、百万帝豪、新远景、远景X1等。

   人才优势：公司员工平均年龄27岁，具有大中专院校学历的员工占员工总人数的70%以上。在我公司唯才是举的人力资源管理模式下，培养和造就了一支高学历、高素质、年富力强的营销、服务队伍。其中高级技术工程师12名，中级技师20多名。同时，还定期聘请有关专家对全体员工进行包括礼仪接待、行销手段、汽车理论、维修技能等方面的专业知识培训。

   硬件设施：作为深圳地区一级经销商，公司斥巨资兴建各品牌标准4S店的同时，配备了国内先进的汽车大梁校正仪、平板式检测线、四轮定位仪、烤漆房以及全套焊接等先进设备.

   管理系统：公司内部已引入IT电子网络管理系统，从产品入库、销售到客户档案建立，市场信息整理，全部营销工作都采用网络管理，极大地提高了工作效率.

   服务能力：能够在最短的时间内排除故障，解决问题。服务中心还建立了理赔、保养的绿色通道，让客户体会到方便、快捷服务所带来的全新生活感受。配件中心提供的原厂配件，品种齐全、价格合理，是车主***的选择.

振意汽车在深圳汽车行业建成了多系列、全方位（集销售、服务、配件和信息反馈于一体）的汽车服务体系，专业化的队伍、现代化的设备、信息化的管理、个性化的服务将全力为振意车主保驾护航。