深圳招聘

职责描述：

1. 搭建并完善人力资源管理体系，制定和完善符合公司发展的人力资源管理模式；

2. 根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，并组织实施；

3. 参与公司各部门绩效考核指标的提炼、完善与推行，并从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

4. 负责监督、引导公司各部门绩效考核工作的实施，并对考核结果进行监控；

5. 安排年度总体的培训计划，指导公司各项培训工作的开展；

6. 协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

7. 负责公司企业文化、员工关系的管理及完善。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，三年及以上工作经验;

2. 熟悉国家、地区劳动用工等相关的法律法规及政策；

3. 熟悉绩效管理体系的设计，对OKR绩效管理有一定的了解；

4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，至少熟悉人力资源管理2个职能模块；

5. 擅长激励、启发下属工作促使工作高效、高质完成；

6. 良好的沟通、组织协调能力、逻辑分析能力、头脑灵活；

8. 有华为公司绩效工作经验的优先录用。

公司福利待遇：

1、管理能力优秀者薪资可面议哟 (#^.^#)

2、五天八小时工作制，周一至周五 9:00-18：00，周末双休；

3、享有国家法定节假日、五险一金、带薪年假、年底双薪、丰盛下午茶及节日礼品；

4、根据工作能力，公司提供具有竞争力的奖励政策及晋升空间；

5、公司每年为全体员工提供丰富的团队建设活动。

一、公司介绍
深圳市瑞丰金融服务有限公司自成立以来，专注于培养优秀专业的作业人员、构建成熟流畅的作业流程、总结精炼高效的作业话术、建立严谨有效的风控管理机制，经过半年多的发展，我司已基本完成框架构建，在不良资产处置领域为多家银行、金融企业、商事企业、公共服务等机构提供优质的金融外包服务，建立了友好的合作关系。
二、公司使命：
致力于在全国范围内,通过科学的应收帐款管理、专业的人员、合法的途径以及有效的网络，为各类银企金融机构、公共事业机构提供个人应收欠款催缴服务；为各类商业企业提供商业信用风险的过程控制与管理以及企业信用风险培训服务。
三、经营理念：
信用服务行业是社会信用体系的重要组成部分，是社会信用体系市场化运作的前提；
通过我们的专业和努力，我们能够帮助客户规避市场信用风险；
我们强调执行力，成为客户信用风险问题可靠的解决者。
四、核心价值观：
以人为本，以信求存；
人尽其才，团结拼搏；
继承创新，共赢成长；
五、公司愿景：
伴随客户的商业成长和员工的价值实现，成为国内一流的信用风险解决专家。
六、我们为您提供：
1、通畅的晋升渠道：专员—组长—主管—经理--总监，公司90%以上管理层均来自内部晋升；
2、完善的培训体系：新人培训、专业技能培训等各种各样带薪培训；
3、公司为员工提供行业内领先的薪酬待遇：优厚的奖金提成：底薪、奖金、提成均为累积递增模式，有付出便可收获无上限的丰厚收入；
4、年轻的销售团队：我们是一群年轻的90后，有兄弟、有激情、赢了一起狂，输了一起扛，为梦想一起奋斗。
5、多样化团队活动：认真工作、快乐生活，集体生日趴、 团队outing、各种重大节日庆祝与趣味文娱活动；
6、社会保险：购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险
7、带薪假日：享受所有的带薪法定国家假日，同时转正之后还可享受带薪年假，病假，婚假，丧假，产假等其它假日，优秀的管理人员还可以获得丰厚的年终奖励和分红等。