深圳招聘

任职要求：
1、男女不限，全日制本科以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先；
2、三年以上大、中型企业人力资源工作经验，其中1年以上薪酬模块操作与管理经验；
3、熟悉薪酬设计和分析，具较强的风险防范意识和成本管理能力；
4、熟悉企业用工法律法规，具备一定的管理能力，善于沟通；
5、工作系统性、条理性强，负责心强；
6、熟练使用EXCEL软件；

职责细化描述:
薪酬管理体系的建立
1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系
2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
薪酬调查
1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度
2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平
员工薪酬福利管理
1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
3．负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利
4．根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案
5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告

        曼妮芬品牌始创于1996年4月，经过十几年快速、持续、稳定发展，已经成为专业从事内衣的工艺技术研究与人体工学研究、创意与设计、产品制造、市场营销、品牌策划与推广的大型内衣公司，是中国内衣行业唯一同时荣膺“中国名牌”和“中国驰名商标”的企业。
   公司下设3个全资子公司。 10家区域公司。 68家办事处。共 8200名员工。
   公司旗下拥有细分内衣市场的三个品牌：伊维斯、曼妮芬和兰卓丽。其中，曼妮芬品牌连续五年（2005-2009）荣列“同类产品市场综合占有率第一位”，同时被评为连续八年（2002-2009）荣列“同类产品市场销售第一位”。公司建立了强大、完整的自有营销体系，在全国各地著名的百货公司、商场设立了1500余家自营专柜、120家自营专卖店，拥有2500个加盟客户，为三个品牌在中国市场的稳健发展提供了强大的支持。