深圳招聘

1、根据现有的编制及业务发展需求，协助部门经理定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，制定并执行招聘计划；

2、协助部门主管完成需求岗位的职务说明书；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量及发布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、更新及发布职位需求信息，搜集简历，对简历，进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见；

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、完成上级交代的其他工作、

任职要求：

1、年龄20-25，五官端正，普通话流利。

2、大专以上学历，一年及以上招聘实务经验者优先

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力

5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

网络科技、电子信息科技、计算机软硬件的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机软硬件的销售；弱电工程设计与安装；网页设计；国内贸易；经营进出口业务。（以上法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^美术、电脑图文的设计、制作；计算机维修及维护服务。