深圳招聘

1. 负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2. 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3. 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

4、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

5、招聘实施：筛选简历确定面试人选；

6、实施面试，确定试聘人选。

7、负责公司员工关系管理。

8、签订劳动合同；

9、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

10、劳动合同存档管理。

11、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ），对员工进行定期考核。

12、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

13、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

14、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

15、组织制定完善公司各项管理制度；

16、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

17、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

18、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

19、 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系

20、公司行政类制度建设、企业文化建设、接待庆典类活动策划、办公固定资产管理、后勤管理、辖区各类政府部门事务性接洽，安防工商事务类处理。

任职要求：

1、男女不限，年龄28~42岁；工商管理、心理学或经管学专科或本科以上学历

2、从事3年以上人事行政主管或人资经理工作经验。

3、遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

3、熟知合同法，企业法，劳动保护法及各地劳务用工用工条例于劳动法之间的差异化运用以及其他工会法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源经管流程；

4、熟练使用office、word类电脑办公软件；能使用办公软件熟练制作各类PPT、PDF培训、宣导、体系教材软文；具有较强的分析、解决问题的能力，较强口头表达能力及书面人资行政专业术语行文能力；计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。

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