深圳招聘

位职责：

1、负责人力资源战略政策和指引的框架下，公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工关系等人力资源工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项文体活动安排等；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

5、根据上级的要求，撰写有关通知、公告、报告、对外宣传文件的工作；

6、组织做好公司行政服务支持的各项工作，协调部门间各项协作事宜，为公司的高效运转提供行政支持与保障。

任职资格：

1、8年以上人事行政管理经验，专科及以上学历；

2、熟悉人力资源各模块工作，可以独立开展其中两到三个模块内容（招聘及员工关系优先）；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用办公软件，文笔佳；

5、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，富有团队合作精神。

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