深圳招聘

【岗位职责】

一、薪酬工作

（一）负责公司薪酬基础数据以及社保公积金等福利的操作；

（二）负责薪酬与人工成本的测算、预算、决算，及时完成人工成本、工资总额等表格的填报及相关分析报告，监控公司用工成本变动趋势；

（三）负责完善公司薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；

（四）负责公司月度工资、年度奖金及相关福利的核算及发放；

（五）负责公司工资、奖金及相关福利政策的制定、修订和执行。

二、人力资源规划工作

（一）根据公司发展战略，协助部门负责人制定公司人力资源整体规划；

（二）整合、统计、分析、评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告；

（三）根据公司业务发展需要及上级要求，完成公司相关组织机构调整及编制调整的方案及计划，并负责实施；

（四）负责制定公司各类人员的离职、补充、配备和使用计划，预测公司人力资源供应及需求数量，并制定相应政策措施；

（五）负责人力资源管理费用与人工成本总额测算和计划，统筹控制公司员工总量计划；

（六）完成领导交办的其他工作。

【任职资格】

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业；

2. 具备3年以上大型企业薪酬和人力资源规划工作经验，熟悉薪酬和人力资源规划的流程和操作实务，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3. 具备良好的沟通协调能力，具有良好的团队素质；

4. 中共党员优先。

深圳华侨城文化置业投资有限公司是根据华侨城集团公司“专职专事”的工作要求，依托深圳华侨城房地产专业项目开发能力和文化产业开发运营管理经验成立的。
公司作为华侨城集团在华南地区的重要开发平台，秉承“开放、共享”的原则，集合集团内外部优势资源，立足甘坑客家小镇，借助华侨城规划策划专业优势，大力推进甘坑客家小镇周边12平方公里总体规划，承接周边地区成熟旧改项目开发建设及运营管理工作。同时，依托产业优势，承担华侨城集团“文化+旅游+城镇化”、“旅游+互联网+金融”创新发展模式在深圳乃至华南地区的落地实施，助力集团成为“中国新型城镇化的引领者”。