深圳招聘

职责描述：

1、人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付（包括HR总监、培训总监、财务总监等）。（注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。）

2、客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。（注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。）

3、客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

任职要求：

1、本科以上学历，有5年以上猎头/招聘工作经验。

2、熟悉和理解中高端职能岗位，特别是HR总监群体，善于研究和理解岗位需求，对人才搜寻、甄选有丰富的经验，有优秀的沟通能力，能够和候选人形成有效对话和互动，并完高质量交付。

3、工作敬业、勤奋、成就导向，热爱猎头行业。

4、专注HR及职能岗位，有HR总监资源，历史业绩优秀的候选人优先。能力特别优秀的候选人，可降低对工作经验的要求。有三年以上华为工作经验，或者三年“华为+猎头”工作经验的候选人优先。有优异工作业绩的候选人优先。

薪酬范围：15万-30万/年（看个人能力与业绩、上不封顶） 公司可提供：五险一金、国家法定节假日、双休、带薪年假、发展空间广阔、利益分享机制或股权激励等。

      深圳华君咨询管理有限公司是华君旗下的咨询平台，由多名原华为高级管理人员创办，在华为平均工作年限10年以上，在其他国有企业、上市公司、民营企业、外资企业等工作多年，深谙企业发展不同阶段的内在成长逻辑、规律和本质，在企业战略管理、组织激活、领导力打造、人才倍出、企业创新管理等方面有深入研究，能够帮助企业通过管理、创新成为行业标杆。
     华君咨询的核心优势：
     实力强大的导师团队：平均在华为工作年限10年以上，70%具备海外工作经验，来自华为HR、财经、市场、供应链、研发等多条战线的管理或专家岗位，深谙华为各管理体系。与此同时，导师们还拥有其他世界500强、国有企业、民营企业、外资企业、上市公司的任职经验与咨询顾问经验，能够融会贯通，落地实施。已经为超200家大型国有企业、民营企业、上市公司、创业企业提供过培训和咨询服务。
     高品质的产品和服务：华君咨询拥有“战略到执行”、“组织激活”、“领导力打造”、“人才倍出”、“创新管理”、“企业文化”和“面向创业公司的一站式人才共享服务”等管理系列课程/咨询产品；以因地制宜学习和借鉴华为管理核心的“华君商学”系列课程；为企业家与高管深度交流与链接打造的“华君私塾”人脉圈。通过全方位的专业服务满足客户在企业管理方面的多元需求，为客户创造独特的价值。
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