深圳招聘

岗位职责：

规划：

1、结合企业发展状况，进行人才盘点和人才梯队计划制定及实施，保证人才有效输入及输出，充分发挥组织效能。

2、根据企业发展目标及方向，制定人事行政部年度工作规划，分解到各岗位，并监督指导及激励各岗位人员完成工作计划。

绩效及薪酬：

1、对绩效考核制度的实施,进行数据收集、统计与分析，监督，诊断，复盘等闭环流程体系，逐步建立绩效考核指标库，并根据绩效考核的结果提出改进建议。

2、维护薪酬体系利并持续推进落地和优化，包括薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内公平性，激励性。

3、负责定期收集市场同行薪酬数据，对薪酬工作进行定期调整或优化。

招聘：

1、根据现有编制及业务发展需求，优化组织架构图，建立招聘流程和招聘体系。

2、不断优化各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证工作说明书与实际工作相符。

制度流程及系统优化：

1、部门标准流程建设：制定和完善本部门各个模块的管理制度与工作流程节点及相对应报表（招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等）。

2、根据国家劳动法规，规范管理公司各类手续办理流程。

培训：

1、建立并完善公司整体培训体系，并监督指导年度培训计划的落实，评估培训效果，并跟进考核，同时拓展各种培训渠道和资源，促进组织活力及学习氛围（时间管理，胜任力，领导力等提升管理人员的培训）。

企业文化：

1、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，不断优化公司价值观。

2、充分发挥联盟币在公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进。

任职要求：

1、统招大学本科及以上学历，985/211优先；人力资源、工商管理等相关专业，具有人力资源管理师二级以上证书优先。

2、5年以上相关工作经验，有过互联网公司人力资源经验，熟悉人力资源六大模块业务，精通绩效考核、招聘模块，并在其中一个模块专职任职2年以上，2年以上人资部门管理工作经验。

3、性格外向，具备亲和力，较强的沟通、协调、计划、推进能力；敏锐的洞察力、分析判断能力；风险预估及前瞻性；解决问题及应对突然事件能力。

深圳市众思阁科技有限公司，创建于2016年，是一家以精品模式为运营方式的跨境电商公司，主营亚马逊平台；公司主要开发和经营家居及户外类产品，经几年的深耕细挖，公司多款产品已经在该平台名列前位，销量超越国际名牌。目前公司品牌在大类目前20名的产品四五个，前50名的十几个，亚马逊平台卖家排前300名，月销量在800万美金左右。其中会员日参加活动的单个SKU日销量连续两天1W+单。
公司核心竞争力强，且目标方向很明确，以产品为王，加以精细化和品牌化运营，打造“小而美”的项目公司团队。目前公司旗下子公司：深圳刀刀电子商务有限公司、深圳黑白红电子商务有限公司、深圳集英科技有限公司、深圳巨量科技有限公司、深圳小橘子电子商务有限公司等，其中半数为公司内部员工创业成立。

公司提供的薪酬福利：
（1）提供业内有竞争力的薪酬待遇（工资+产品奖金+员工目标股权+内部创业），公司已有产品、运营等伙伴年薪过百万。
（2）提供具有竞争力的发展空间和调薪机会（每年2次调薪机会)。
（3）购买国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）+商业险。
（4）员工月度挑战奖金、工龄奖、全勤奖、特色奖金等。
（5）公司每年为员工提供体检福利，每月免费提供常用药物，急救必须药物，女生常备用品等。