深圳招聘

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

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        集团顺应全球经济发展大势，秉持“致广大而尽精微”的经营理念，坚持可持续发展思维，围绕产业运营、实业投资、资产管理三大业务板块，优化结构、整体布局，经过多年务实求进，产业已涉及高端精密制造、基础设施建设、商业旅游地产、汽车制造与商贸产业链、通航产业等领域，拥有多家境内外上市公司和60多家控股、参股公司，创造就业岗位15000多个。
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