深圳招聘

1.依据公司战略发展规划，建立有效的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保公司不同发展阶段所需人才;

2.根据人力资源规划，做好年度培训工作，开发合理的培训课程，提升员工的技能，提高员工的工作效率，确保人才的可持续发；

3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;.

4.根据人力资源规划，升级相应的薪酬绩效方案，确保合理的适当的激励，以便引导员工和公司保持一致的发展方向;

5.根据人力资源规划，组织相关活动，引导积极向上的企业文化氛围，建立良好和谐的员工关系，让员工在良好的企业氛围中快乐工作；

6.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;

7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,拥有跨境电商行业经验优先考虑；2.5年以上行政人事管理经验，能独立构建企业全盘人力资源体系的能力，擅长招聘与培训模块为佳。

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4.较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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