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职责一:制定并实施公司发展战略与规划

1、制定公司发展战略与规划，分解到年度、季度、月度，并组织实施；

2、根据公司发展的不同阶段，对公司发展战略规划进行升级与调整；

3、以不同的形式对公司发展战略与规划进行宣导，保证组织的目标清晰和一致；

4、围绕公司发展战略与规划，进行公司企业文化建设，并结合公司发展现状，对企业文化进行升级与调整；

职责二：制定并实施公司年度经营计划、管理目标：

1、制定公司年度经营计划和管理目标，进行有效分解，并审批各部门年度工作计划；

2、制定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，并根据公司发展阶段和需求，不断进行升级与调整；

职责三：公共关系维护与业务拓展

1、整合公司内外部资源，代表公司处理和拓展对外业务，不断推动公司业务发展；

2、代表公司对外开展商务活动，与政府、媒体、社会团体、机构建立和保持良好的合作关系；

职责四：实施人才培养和企业文化建设

1、培育和发展品牌，依据公司经营方针、战略决定公司企业文化及形象宣传的基调与主题，塑造良好公司形象；

2、确定公司各部门人才培养方向、思路和侧重点，审批各部门的年度人才培养计划；

3、审批公司具体的企业文化宣导和贯彻方案，检查和督导方案实施；

职责五：实施日常管理

1、推动公司对各部门、各岗位工作流程进行优化，工作效率进行提升，提高资源使用率和回报率；

2、监督各部门工作计划的实施情况，评定工作成果，协调部门之间分工与配合，推动年度计划工作有效进展；

3、根据公司经营实际情况，定期召开例会或专题会议，对经营中的具体实施方法进行创新、调整或完善； 

4、审核公司具体规章制度、奖罚条例等，并监督其实施；

5、处理公司重大、突发事件；

任职要求：

1、十年以上企业管理工作经验，在互联网或生产制造企业中从事管理工作并担任高层管理职位五年以上，具备现代企业管理的先进理念；

2、善于制定企业发展战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门基本工作流程；

3、熟悉智能制造、自动化制造、人力资源管理、财务管理；对行业动态市场行情有较强的敏感度，熟悉国家各项相关政策；

4、具有较强的领导能力、谈判能力、判断能力、协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力，熟悉企业管理及管理现代化方法等知识；

5、有较高的格局观，诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守公司秘密。

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