深圳招聘

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业（如工商管理、行政管理等）；

2、至少取得人力资源管理师（国家职业资格二级）及以上证书，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）优先考虑；

3、具备多年HR总监或者更高职位的从业经验；

4、能够组建优秀的人力资源管理团队；

5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或者法律法规；

6.熟悉多种人力资源管理方法和工具；

7、具备极强的指挥那能力及计划执行能力；

8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，优秀的谈判技巧沟通能力以及解决复杂问题的能力；

9、集团旗下四个园区：分别在惠州、天津、湖北、四川 ，要能够接受出差。

岗位职责 

1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体力资源规划，并负责监督实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织设等方面的建议；

3、建立并完善集团人力资源管理体系、管理团队及相关管理制度及标准，设计人力资管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；

4、负责集团公司及各园区的招骋、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；对各园区人才梯队的建设、配备提供参考意见，协助各园区进行人员考核、培训等工作；

5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、完成总裁及董事会交办的其他工作。

微信分享