深圳招聘

岗位职责:

1、监督各分公司制度的落实和各项工作的开展;

2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理制度;

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

8、计划和审核人力资源管理成本;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源类问题;

10、完成总经理临时交办的各项工作任务； 

能力要求：

1. 设计完整的绩效考核、企业人力管理等方案。

2. 熟系KSF、KPI及OKR、360等等绩效考核管理体系。

3. 熟系中国劳动法，能及时处理公司管理过程中的重大劳务关系。

任职要求：

1.35岁以上，本科以上学历；有IPO经验者优先考虑；

2.具有快速学习能力，热衷在咨询行业长期职业发展及规划，有项目经验者优先；

3.企业管理、人力资源、工商管理等相关专业，能力优秀者优先；

4.逻辑思考、信息处理能力、分析及解决能力较强；

5.善于沟通交流，有责任心，团队荣誉感强；

6.良好的Office应用能力，尤其是Excel和PPT；

  

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