深圳招聘

工作职责：

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理工作有效执行； 

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 

4、 积极推动实施组织发展与变革管理，包括人才发展、干部管理（培养、选拔、任免与考核）；

5、 协助建立公司领导力素质模型、关键岗位能力素质模型，组织修订及完善各职类任职资格标准，为招聘、培训、绩效管理、干部管理及任职资格管理工作提供依据，组织开展任职资格认证工作；

6、 建立人才盘点体系并统筹组织开展盘点工作，制定关键岗位员工个人发展计划，打造人才梯队；

7、 负责公司组织架构的设计，组织诊断、设计和优化以及组织架构调整工作，并推动实施；

8、 为业务人力资源团队提供组织、人才发展与培训领域的解决方案和咨询建议。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，具备绩效考核或组织发展两大模块2年以上工作经验；

3、有制造业人力资源从业背景优先；

4、熟悉劳动法、合同法等法律法规。

    深圳市超频三科技股份有限公司创建于2005年，主营业务为电子产品新型散热器件的研发、生产和销售，在全球范围内为客户提供新型系统化散热解决方案，致力于成为具备国际竞争力的电子产品散热解决方案及应用领域的领导品牌。公司产品已广泛应用于LED照明、消费电子两大领域，并逐渐向5G移动设备及通讯基站散热、智慧城市项目建设、新能源汽车热管理等领域拓展延伸。2017年5月，公司首次公开发行股票并在创业板成功上市（股票代码：300647）。
    公司坚持核心技术自主研发，设立工业设计中心、热传实验室、光电实验室、品控中心四大研发体系。截至2019年12月，公司已获得授权专利 459 项，荣获国家知识产权局颁发的“中国专利优秀奖”、广东省人民政府颁发的“广东专利奖”、“广东省科学技术奖励三等奖”、深圳市人民政府颁发的“深圳市专利奖”、“深圳市科学进步奖一等奖”等。
    公司总部位于深圳龙岗天安数码城，在惠州拥有建筑面积达12万平方米的生产基地。2018年，在白俄罗斯投建的中白工业园生产基地全面投产运营。未来，超频三将以更稳健的步伐向着成为“世界一流的工业设计及制造企业”愿景迈进。