深圳招聘

一、行政方面：

1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

10、负责公司办公用品的管理；

11、负责公司员工活动的策划和组织；

12、负责公司档案管理工作；

13、负责公司考勤核算；

14、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

深圳市欧兰特智能控制系统有限公司于2005年4月13日在我国改革开放前沿深圳注册成立，由Frank先生率先在我国建立起集研发、生产、销售电动晾衣机的专业公司。
在Frank先生的带领下，欧兰特公司通过10多年的快速发展，在“结果导向、过程关注、持续改进、客户满意”的方针指引下，我司陆续注册了“欧兰特”、“派立得”“ORLANT”等商标及各类知识产权，通过了CQC认证中心颁发的ISO9001质量管理体系证书；同时开拓了外销市场如美国、中国台湾、中国香港、新加坡、韓国等，国内市场在各类电商平台如京东、天猫，线下平台覆盖全国各省，建立欧兰特品牌专营店超500多家，把欧兰特电动晾衣机建成了一个高端、国际化的大品牌。
2017年，公司荣获“国家高新技术企业”“红棉中国设计奖”。
公司本着以市场为导向、以客户为中心、以研发为依托、以员工为企业发展之源，在2018年***季度建立了欧特商学院，成为企业发展的源动力。
2018年，公司还成立了深圳市欧兰特投资有限公司、深圳市欧兰特精密五金制造有限公司。
现在，一个年产销达30万套，全球***的电动晾衣机生产基地已在深圳欧兰特工业园落成。欧兰特人将围绕国家政策出发，根据公司发展战略，努力把欧兰特建成一个多方共赢、共享的创新型、科技智能型企业。