深圳招聘

1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、负责办理员工招聘、聘用及解聘手续。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对薪酬情况进行监控。

6、负责员工的职称评定工作，对职称评定工作进行监督检查。

7、负责办理员工异动手续，负责协调公司之间人力资源治理工作有关事项。

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9、负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理员工各项社会保险手续。

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

11、逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。

12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

13、完成领导交办的其他工作。

法源法务服务中心（深圳）有限公司，是一家具有一定公益性质的综合性法法律法务服务企业。中心在服务中始终坚持“法律为本，客户至上”的宗旨，中心拥有专业的律师人才、专业市场人才、专业管理人才，保障优质、专业的服务。业务范围涵盖法律咨询、法务服务、投资咨询、房地产信息咨询、数据信息服务等专业领域。此外，中心设置律师事务所，为客户提供终端法律服务。
为客户提供满意的法律法务咨询服务是我们矢志不渝的目标，中心坚持“以客户为导向”，针对不同客户的需求，提供专业的具有针对性的咨询服务。中心将充分发挥多样化法律咨询服务体系的优势，整合各方资源，致力于为客户提供满意的咨询服务，为客户解决法律问题，为客户提供有价值的信息，帮助客户解决纠纷，避免纠纷，创造价值。
作为一家具有综合性服务的法律法务咨询中心，中心积极构建全面的公益性法律服务体系，注重为社会服务，希望通过为社会有需要的企业和个人提供公益性法律服务，推动社会公益的发展，为社会公益做一份贡献！
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