深圳招聘

工作职责：

1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2.参与制订公司年度人力成本的预算工作；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

5.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 具备一级人力资源证书优先；

3. 五年以上人力资源管理经验，有3年人力资源部全盘管理经验；

4.有人力资源六大模块实操经验，尤其对绩效模块有深入了解和见解； 

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 较强的计划和实施执行能力，有亲和力、具有较强的激励沟通，协调，团队领导能力。

7. 具有大型制造行业工作经验优先.

    深圳市超频三科技股份有限公司创建于2005年，主营业务为电子产品新型散热器件的研发、生产和销售，在全球范围内为客户提供新型系统化散热解决方案，致力于成为具备国际竞争力的电子产品散热解决方案及应用领域的领导品牌。公司产品已广泛应用于LED照明、消费电子两大领域，并逐渐向5G移动设备及通讯基站散热、智慧城市项目建设、新能源汽车热管理等领域拓展延伸。2017年5月，公司首次公开发行股票并在创业板成功上市（股票代码：300647）。
    公司坚持核心技术自主研发，设立工业设计中心、热传实验室、光电实验室、品控中心四大研发体系。截至2019年12月，公司已获得授权专利 459 项，荣获国家知识产权局颁发的“中国专利优秀奖”、广东省人民政府颁发的“广东专利奖”、“广东省科学技术奖励三等奖”、深圳市人民政府颁发的“深圳市专利奖”、“深圳市科学进步奖一等奖”等。
    公司总部位于深圳龙岗天安数码城，在惠州拥有建筑面积达12万平方米的生产基地。2018年，在白俄罗斯投建的中白工业园生产基地全面投产运营。未来，超频三将以更稳健的步伐向着成为“世界一流的工业设计及制造企业”愿景迈进。