深圳招聘

岗位职责：

1.绩效管理

1）绩效规划：制定和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》，定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；

2）绩效推进：依照绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；与相关人员进行持续 有效的沟通，从而了解公司各部门、各岗位的工作内容；指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；

3）考核实施：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；

4）绩效反馈：监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；

5）绩效申诉：对各部门提出的异议进行收集并反馈给上级；

6）绩效改进：根据绩效结果及绩效检查情况的总结和分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。

2. 配合员工入职工作

1）员工入职时，介绍工作内容（JD）并给与办公指引；

3. 员工档案管理

1）新进人员的人事档案整理并归档；

2）在职员工档案维护与定期盘查；

3）离职人员档案整理并归档

4. 内部合作

1）配合人力资源部各项目工作的开展；

完成人力资源经理交办的临时性工作。

岗位要求：

1. 学历/专业：全日制大专以上学历，人力资源管理、会计、管理类专业；

2. 履历/经验：两年以上相关绩效岗位工作经验；

3. 知识/技能：熟悉了解各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉劳动法，基本的财会知识；熟练操作办公软件；

4. 能力/素养：信息收集和分析能力，表达能力、沟通能力，积极主动、有团队合作精神，有良好的自主学习能力、自我驱动力；

5. 品性/潜质：职业道德、责任心、结果输出。

亚洲眼镜是深圳市老字号品牌，旗下有“亚洲眼镜”、“兄弟高登眼镜”2个眼镜品牌，现专业眼镜连锁店遍布深圳各区域以及惠州。
亚洲眼镜于1987年创立，以深圳为源点，一直致力于成为“中国有影响力的眼镜连锁品牌”。“来亚洲眼镜，感受专业+专心”、“兄弟高登眼镜，懂你的眼镜”是品牌数十年如一日的品牌信念。公司自创立开始，就一直秉持以“专业的光学技术配搭更为贴心的服务”，成为温暖人心的“光”，让亚洲眼镜、兄弟高登眼镜成为消费者心中眼健康的保驾护航使者。
公司不仅拥有先进的个性化检查设备，更荟聚数名高级视光师、验光师，致力于提供全面的视功能检查及验光配镜、隐形眼镜验配等服务，不断与行业知名公司进行强强联合。以眼健康为前提，结合用眼习惯、生活环境、数码需求等进行眼健康检查及眼镜的验配以提升品牌的市场核心竞争力。
经过30余年的经营，我们获得众多荣誉：
中国眼镜协会常务理事单位
深圳眼镜同业公会荣誉会长单位
中国眼镜行业“十年飞跃”大奖
深圳诚信经营企业等多项荣誉
深圳市眼镜同业公会“荣誉会长”单位
荣获深圳特区三十年“老字号”企业荣誉称号
荣获深圳特区三十年“最具影响力眼镜品牌”荣誉称号
荣获中国质量检验协会“示范单位”荣誉称号
荣获中国国家商务部“消费者信赖奖”荣誉称号
深圳市“深圳市民最满意的眼镜连锁店”荣誉称号
荣获深圳市“深圳市顾客满意服务明星单位”荣誉称号
荣获深圳眼镜同行业公会举办的验光比赛***名
荣获深圳市罗湖区“诚信商店”荣誉称号
荣获深圳市罗湖区“诚信经营先进单位”荣誉称号
荣获深圳市罗湖区“诚信消费监督站”荣誉称号
荣获“最能代表25年深圳形象的深圳名片”荣誉称号
荣获深圳市华强北“文明商家”荣誉称号

新的机遇时刻在呼唤亚洲人勇于拼搏与进取并拥抱变化，我们也必将在这种精神的感召下实现突破与创新。