深圳招聘

职责：

1、全面主持门店/前置仓管理工作，配合执行公司营销策划的实施；

2、管理门店商品的订货和陈列，商品到店质量把控、损耗管理；

3、负责门店员工招聘、培训、规范员工行为、维护公司形象等工作；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中的各种矛盾。

任职要求：

1、其中2年以上商超、生鲜连锁店长等行业工作经验，有互联网前置仓工作经验者优先；

2、熟悉商品的进销存管理，熟练操作ERP、WMS等类似系统优先；

3、具备良好的沟通能力和问题解决能力；

4、学历专业不限。

薪资福利：

薪资7-10K，入职缴纳五险一金（公积金是按基本工资的8%），

提供吃住补贴（具体面谈）。

试用期薪资不打折。

上班时间2个班次，7:00-16:00,13:00-22:00（中间休息一个小时），单休

深圳各个区都会有门店，工作地点就近安排。

目前深圳多家门店，10月31号之前开满700家。

要求：年龄在40岁以内，学历完全放开。

面试流程—专场HR面试，当场出offer。

有以下店铺工作店长经验者优：（美宜佳、华润标超、顺丰优选、苏宁小店、小易到家、711、全家、喜市多、红旗、舞东风、全时、罗森、WOWO、9010、天虹微喔、中业爱民、易站、若比邻、合家欢、乐家嘉、来乐智能、百里臣、朴朴、易太、重庆可购、YoYo/24客、凯辉、toady今天）

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。