深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工职业发展与人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展要求；

2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、关键人才管理、人力结构优化、人力成本控制等方面专项建议，提高公司综合管理水平和人力资源管理效率，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设，提升公司团队激情和凝聚力；

5、领导交办的其它工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上中型企业人力资源同职工作经验；

3、熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

     一、瑞金国际公司简介：
      深圳市瑞金国际投资控股有限公司由粤豪珠宝集团投资发起，注册资金1.08亿，是一家集研发、加工、生产、销售为一体的珠宝首饰企业。公司以高文化附加值产品的创意研发作为企业的核心战略， 以国际著名设计团队为主，不断推出概念新颖、满足高情感诉求、富有深厚文化底蕴、极具高端艺术品位的珠宝精品，成为引领市场的风向标。现今已经形成以自身设计、开发为主，国外采购为辅的产品开发生产模式及具有自己独特风格的高品质多品类的产品体系。
       公司汇集产品设计、文化创意、工艺制作等领域的精英，组建高素质研发团队。从意大利、瑞士、日本、法国等国引进先进机械设备，聘请大师级技术人才，完善了从研发到制造的产业链，着力于采用高科技技术突破传统工艺。公司现已开创研发出了记忆金、镜面金、古法金等多项制金技术，并且持续不断创新，研究更多高科技制金工艺，确保产品的工艺创新能力和艺术收藏价值始终处于行业领先水平。
        公司总面积1500平，常备精品珠宝黄金首饰现货3千多款，5万多件；每个月设计开发新品近200款，能充分满足市场多样化需求。

二、瑞金国际旗下品牌简介：
1、《未来》时尚黄金
2014年，针对市场追求时尚、个性创意黃金饰品的需求，瑞金国际倾力打造“未來”品牌。摒弃传统观念，以多维度的設計理念，多材质的混搭组合，多领域的工艺运用，打造时尚、个性、科技、独立的创意黃金精品首饰。材质特殊，设计新穎，造型优美，个性清新，摩登时尚，充分改变黃金产品传统的表现形式，旨在重塑黃金的时尚未來。

2、未来《生活珠宝》
2017年，未来品牌坚持着“重塑黄金的时尚未来”的品牌使命，持续捕捉新需求，解读新消费，引领行业破浪前行。在探索未知与坚持匠心的道路上，开创新领域，提出“生活珠宝”的新概念。我们正以「未来」的视角重新定义珠宝的归类，做懂生活的珠宝，倡导一种融入生活的态度。

3.《古法.祥瑞金器》
2018年， 针对市场追求传统手工制金饰品的需求，瑞金国际倾力打造延续亘古祥瑞文化，承载吉祥古意的“古法祥瑞金器”品牌。以皇家御用非遗古法手工制金工艺为核心，匠心独运的工艺赋予每件金器活力和历史厚度，将祥瑞寓意与优雅诠释得淋漓尽致，让古代祥瑞金器能再度回归生活，在无形细微之中重焕新生。每一个系列都是高级匠师锻造的稀世珍品，每件金器都沿袭了对中国古典文明的悠久文化的热爱， 也是时光锤炼出的经典传奇，时光转瞬即逝，让永恒的经典沉淀下来， 传递祥瑞美好祝愿，传承而传世。

4、《镜面金》
2018年，瑞金秉持着“重塑黄金时尚未来”品牌使命，从满足消费者需求的角度思考，瑞金国际研发团队潜心研究观察与匠心沉蕴，开创了以科技手段颠覆传统制金工艺的黄金新品类——镜面金。在保留黄金的柔韧性以及厚重感的前提下，使黄金表面更平整更光亮，可达到镜面照人效果；以金属高分子结构技术处理黄金，使黄金自身在其表面形成一个保护层，大大提升黄金的硬度，及耐磨抗划力。此外，每一件闪着灿烂光辉的Au999镜面金，匠人耗费4倍以上的时间以12道表面处理工序精磨细造，比传统普通黄金首饰更具珠宝感。它璀璨夺目的光感和新潮时尚的风格让佩戴效果更添光彩，深受国内外众多时尚潮流人士的喜爱。

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