深圳招聘

工作职责

1、配合完善公司薪酬绩效体系，对薪酬制度或绩效考核方案进行优化、宣导、咨询与执行；

2、负责公司薪酬、业绩提拥的核算与发放工作，确保薪酬相关各项数据准确、及时的发放；

3、负责每月产品费率表、产品提成表的更新发布与维护；

4、组织实施绩效考核工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，对考核过程合理性进行分析与跟进，考核结果应用及反馈，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

5、定期进行行业薪酬调研，为公司提供薪酬策略建议；

6、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、至少2年以上相关工作经验，具备金融保险行业工作经验者优先考虑；

3、熟练使用绩效管理工具，了解现代化企业薪酬绩效管理思路；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅于使用Excel函数进行数据统计与分析，熟练使用office办公软件；

5、为人诚信正直、踏实稳重、工作细致严谨，具有较强的执行力、抗压能力，高度的责任心及保密意识，良好的沟通与协调能力。

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