深圳招聘

1、工程造价，计算机信息管理，电气等相关专业，大专或以上学历；
2、 熟悉智能化工程各子系统含楼宇自控系统,安全防范系统,门禁一卡通系统,综合布线及计算机网络系统,音响、广播会议系统,卫星及共用电视系统,机房工程等）,并具有１年以上智能化工程的方案设计和施工管理经验。
3、熟悉该行业项目的招投标管理程序，熟悉智能化总包各子系统，如楼控、布线、网络、安防等，完成方案深化设计；
4、熟悉各个专业设备生产厂家及其设备和工程造价，熟悉商务环节及工程预决算；
5、对智能化弱电产品、智能化工程熟悉；
6、熟练使用AutoCAD、Office等常用办公软件及预决算相关软件；
7、学习、沟通能力强，积极主动，具有较高的职业责任感和团队协作精神；
8、综合管理能力及独立工作能力较强，擅于与合同方进行沟通与协调；
9、有相关专业技术资格证书者优先；

一、公司简介
公司成立于二零壹零年二月十二日，公司的经营范围主要包括建筑智能化系统集成开发；智能产品的技术开发、购销；建筑设备自动化工程、办公自动化工程、安全技术防范工程；工程技术咨询；五金器材、PVC（聚氯乙烯）管材、金属线槽、电线电缆、开关模块电表的技术开发、购销（不含再生资源回收经营）；国内贸易。
公司在南宁烟台设有分部，已成功完成了十几个超百万的项目的施工安装维护。在深圳本地也完成累计超千万的弱电安防项目，例如：源兴医药科技大厦、西丽车管所、沙井花园、人民大厦、梅林村等。上千万的烟台天越湾项目也在有条不紊紧张有序的进行施工。
 二、企业宗旨
用一流的品质，为业主创造价值；用一流的机制，为员工创造机会；用一流的奉献，为社会创造效益。
三、企业信条
我们提倡工作高效率，公司的生命源于企业的效率，只有高效率才能产生高效益。
我们提倡对工作的高度负责，对工作负责，首先要求我们要有高度的敬业精神，把自己的事业、生活融入到公司的发展中去;其次要求我们将工作当作事业，才会倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才会有可能取得事业的成功。
我们提倡坦诚，要求我们尽心面对工作，友善真诚面对同事，让流言蜚语在这里绝迹。对工作上有不同看法，应坦诚理解，对他人的失误，应友善指出，真诚关心，共同进步。公开、公平、公正是我们处事的原则和准则。
我们提倡优质服务，这不仅针对使用我们商品的广大客户，还针对我们企业的内部管理方面，我们倡导互相尊重和互相帮助。
我们提倡沟通，沟通是促进互相了解、达成共识的基本途径，也是事业成功的重要因素。要想了解他人想要知道的事情，就必须通过沟通来实现。
我们提倡团队精神，增强凝聚力、向心力、亲和力，建立科学、有效、合理的工作程序，使每个部门和每位员工顾大局、识大体，提倡主动合作，团结协作的精神，消除“本位主义”，充分发挥群体优势和作用，确保实现公司整体目标和效率。
                           四、企业使命
我们，绿科，将致力于构筑多元化，国际化的企业集团，促进服装文化的发展，满足人们对美的追求与向往。
                           五、企业精神
光明正大、挑战传统、追求卓越、积极进取、朝气蓬勃、永不言败、感恩图报。
                           六、企业原则
质量、信誉、人格尊严
诠释：
1. 绿科强调在管理活动中不可侵犯员工的人格尊严。
2. 绿科把工程（服务）质量和商业信誉置于至少与人格尊严同等重要的地位，它们被视为公司的生命。
3. 公司内外任何人，如有故意损害绿科质量和信誉的行为，将被本视为敌对行为，绿科将合法的采取最有效措施维护自身权益。
4. 维护三项原则的“三不”方针：不让步、不打折、不做交易。
                           七、企业目标
塑造中国安防企业***
诠释：
进军安防界的***领域是绿科的发展目标，作为绿科的每一位员工都将秉着勇于拼搏的精神为这一目标而努力。
                          八、企业价值观
相互理解，相互尊重，对同事充满爱心，对事业充满忠心。
                          九、企业经营理念
科学的管理，实现企业的连锁经营，促进民族服装产业的腾飞。
                          十、人才战略
只有了不起的人，才能造就了不起的产品和服务，发挥人之所长，是组织唯一的目的，不断培养人才和吸引人才是企业成功的关键。
1. 绿科人才观：能将本职工作做得最好的员工就是人才！不唯学历重能力，不唯资历重业绩、重贡献。
2. 用人观：用人靠制度，竞争是核心，培训是基础，选拔与淘汰，激励与约束相结合。
3. 人才标准：德才兼备，意愿强烈