深圳招聘

1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；

3、跟踪业界薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度及方案，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，提升公司的人力资源质量

4、熟练掌握人力资源的六大模块

深圳市汇德丰控股集团有限公司成立于2000年，循序渐进地推进实施多元化的经营战略，经营的主要领域有建筑钢材、房地产、石油化工、供应链管理等四大类。
公司经营的建筑钢材产品主要有热轧带肋钢筋、热轧光圆钢筋、精轧螺纹钢、圆钢、高速线材等建筑钢材，主要用于土建工程建设，被广泛应用于建筑、铁路、桥梁、港口码头、机场跑道、高速公路、高楼大厦及民用建筑等工程建设。
公司已供应建筑钢材的项目有中铁十六局、中建二局、水电七局等。
公司未来五年规划为，预计2020年-2021年，由自营业务模式扩展到代理业务、撮合交易业务模式，开展线上交易，为上下游企业提供电子商务解决方案；预计 2022 年，股份制改制，上市辅导；预计2024年，A股上市。
深圳市汇德丰控股集团有限公司实现了多领域、多品种、跨行业、跨地域的多元产业新格局，企业综合竞争力全面提升。