深圳招聘

1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺；

2、拓展招聘渠道及方式，完成公司招聘目标；

3、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、负责内部竞聘，开拓内部晋升渠道；

5、定期梳理公司组织架构和岗位职责。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、3年（含）以上专职招聘工作经验；

3、熟悉各种招聘模式和渠道，熟练掌握相关招聘工作技巧及工具，能独立完成招聘工作；

4、熟悉招聘工作流程与面试技巧；

5、性格开朗，思路清晰敏捷，较强的组织协调、沟通能力及解决问题能力；

6、执行力强，善于思考与总结，抗压力强。

投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资咨询（不含证券、期货、保险及其它金融业务）；投资项目策划（不含限制项目）；在合法取得土地使用权的范围内进行房地产开发；房地产经纪。(法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）