深圳招聘

1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；

2. 定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；

3. 负责公司企业文化在对接业务的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；

4. 与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力，与业务伙伴共同推进相关业务项目，助力绩效达成；

5.  深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验;互联网/电商方向经验优先。

2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD视野，有较好的专业度;

3. 具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识和沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

4. 具备较强的专业结构化思维和独立的逻辑思考能力、较强的学习能力和责任心、抗压性； 

5. 优秀的Office软件技能。

1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2017年2月24日，正式更名为顺丰。股票代码002352。
作为国内领先的综合物流服务商，顺丰致力于成为独立第三方行业解决方案的数据科技服务公司。经过多年发展，顺丰建立了为客户提供一体化综合物流服务能力，不仅提供配送端的高质量物流服务，还向产业链上下游延伸，为行业客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的高效、稳定、敏捷的数字化、一体化的供应链解决方案，助力行业客户产业链升级。
顺丰还是一家具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能物流运营商，拥有对全网络强有力管控的经营模式。