深圳招聘

1、负责公司人事行政部的日常管理工作，对部门工作绩效负总责；

2、根据企业发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，搭建人力资源管理体系，促进岗位配置优化，提升人力资源利用效率；

3、建立各岗位职责书，完善人才选拔招聘流程，提高招聘的人岗匹配度。按照用人标准配备齐全各类人才，做好人才的储备、引进工作，为各部门提供人力资源的保障；

4、建立和完善培训制度，组织和制定培训年度、月度培训计划，通过岗位分析和针对性技能培训促进员工岗位技能和业绩产出；

5、组织人事行政制度的宣导工作，将人事行政制度内容贯彻到基层组织与员工，提升和落实制度在员工中执行；

6、负责监督、检查各项制度的正常运作，并对员工的违纪违规事件进行依规处理；

7、建立绩效驱动机制，完善和修订绩效考核方法，落实公司的绩效考核制度，推动公司人员绩效提升；

8、完善薪酬福利机制，建立以技定酬，以酬促技的薪酬制度，负责对人工成本进行分析评估，注重人工成本产出 ，优化人工成本费用。效率产值；

9、规划行政部门的工作执行方案，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务，并进行检查；

10、负责员工的考勤、招聘、录用、续签、晋升、调配、辞退、培训、绩效、奖惩、职务任免、申请报批工作；

11、负责组织员工劳动技能、生产安全意识的培训，认真做好员工岗前和在岗培训工作；

12、负责公司内安保秩序维护、消防、安全生产管理以及相关单位的外联工作；

13、积极配合和协调其他部门的工作，帮助解决各种问题；

14、负责公司的后勤、伙食、宿舍管理工作，改善员工生活，为公司生产提供优质的后勤保障；

15、负责公司各部门7S检查工作；

16、完成上级领导安排的其他工作；

任职资格

1、全日制大专及以上学历，人力资源或经济类专业，有人力资源二级以上证书优先。25-40岁

2、熟悉劳动法规，能熟练运用劳动法及劳动合同法

3、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；

4、人力资源六大模块能全盘操作。

5、编制规章制造和流程设计和梳理。

6、熟练掌握和及时开拓各种招聘渠道；

7、有行政后勤管理经验。

8、工作中敢于承担责任，不找任何借口和理由，有强烈的责任感和使命感；

9、有较强的文字功底和公文处理能务。

10、善于沟通和处理人际关系。

深圳市深工新能源有限公司成立于2006年。经多年发展现已形成一个覆盖新材料、塑胶加工、LED显示、新物联5G芯片、灯具电工等多行业齐头并进的产业发展集群。公司在沙特、泰国、中国香港等地建有高分子原料生产和研发基地。在深圳、广州（深工新材广州有限公司）设有加工、研发、贸易、服务中心。深工是全球石化巨头沙特阿美石油的战略合作伙伴。现因公司快速发展需要，诚邀各类型优秀人才加盟。
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