深圳招聘

1、招聘制度及流程：协助招聘经理完成公司招聘制度及流程规范的制定/修订、宣导，对招聘标准进行管控；

2、人才招聘：执行招聘计划、完成常规招聘工作，协助组织开展年度校园招聘；

3、渠道管理：协助招聘经理完成招聘渠道的拓展与维护；

4、外聘人才库管理：完善基础人才库的建立，定期进行基础人才信息维护。

5、试用期管理：进行员工试用期月度访谈，确保外聘人员的岗位匹配度

6、临时工作：落实上级领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，本科以上学历

2、有1年以上招聘工作经历；有制造业、耐消品行业或零售行业经验优先；具有核心人才定向寻访及校园招聘实施经验者优先；

3、良好的人力资源管理专业知识，良好的招聘管理相关专业知识；了解招聘渠道、面试技巧、人才测评等工具方法；良好的项目执行能力。

4、良好的跨部门沟通协调能力；具备持续的学习能力，良好的洞察力、分析问题与解决问题能力；良好的职业素养和敬业精神，主动乐观。

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！