深圳招聘

工作职责：

1. 根据客户的需求，制定人才招聘、人才跟进和储备计划，完成招聘目标，保证客户的人才招聘需要；
2. 熟悉IT互联网、金融、互联网教育等行业，能够准确定位人群；
3. 负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、制作推荐报告、薪资谈判等；
4. 深度了解客户方业务部门需求，精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策；
5. 与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题，及时有效招聘合适的人员，高效交付。

职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，1年以上的猎头经验，有强烈的目标感；
2、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程；
3、掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在风险，并做好人选的面试辅导；
4、性格开朗，抗压力强，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强。

5、有过IT技术类和互联网相关职位招聘经验优先。

6、积极热情，逻辑思维清晰，自驱力强，强烈的目标感，逻辑思维清晰。

7、频繁跳槽不考虑。

福利待遇：

1. 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，超长春节假期；
2. 底薪5K~8K+月度提成，综合1W+；（根据面试结果定级定薪）

3、福利：入职购买五险一金，各种旅游激励；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。