深圳招聘

岗位职责:

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，主动及时提供专业建议和支持，反馈和解决团队发展需要；
2、深入了解所辖业务部门的发展及组织现状，进行组织的优化、人才盘点等工作；
3、推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
4、推动企业文化和价值理念的传播、落地与考核；
5、结合业务发展需求，达成关键岗位的招聘、绩效管理推动及薪酬沟通等工作；
6、负责推广岗位的招聘、JD的梳理和更新、员工的岗位晋升、职业规划培训等；
7、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
8、上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，具备大型公司业务或销售管理经验者优先考虑
2、敢于接受挑战和拥抱变化，有大型公司业务管理经验（市场、销售、零售）优先；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成；
4、具备团队管理经验，逻辑和系统思考能力强，善于发现及诊断问题，并提出专业的解决方案；
5、具备较强的服务意识、沟通协调能力和抗压力；
6、良好的沟通协调能力，较强的内驱力和执行力，积极主动、诚信务实；
7、能够适应出差办公。

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