深圳招聘

1. 协助人力资源经理编制或修订人事管理制度，负责制度和政策的贯彻、宣传和咨询；

    

2. 每月负责员工考勤、假期及各类奖罚的统计与执行，并依据考勤制度监督员工的出勤情况；

    

3. 及时办理并跟进新员工入职、员工试用期转正、异动、离职等人事变动流程；

    

4. 每月办理员工社会保险、公积金的各项业务，维护和管理各项福利的信息台账；

    

5. 每月提供月度人事信息报表，更新组织架构图及销售团队组织架构表；

    

6. 每年办理员工户口调动、政府租房补贴等各项业务；

    

7. 每年续签商业意外险，及时办理意外险的人员增减与理赔；

    

8. 管理员工劳动关系、劳动合同及人事档案，负责劳动争议与劳动纠纷的处理；

    

9. 每年优化人事管理体系，提出改善意见、建议和措施；

    

10. 完成上级临时指派的其他工作。

一、 任职资格：

    

1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等相关专业；

    

2. 二年人力资源岗位相关工作经验，其中至少一年社保管理的实际操作经验；

    

3. 熟悉国家劳动人事政策法规及地方法规，熟悉人事管理基本流程；

    

4. 工作积极主动，具备良好的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和强烈的责任心，富有团队合作精神。

世强先进（深圳）科技股份有限公司是一家基于互联网平台的硬件创新服务提供商。围绕客户的硬件创新需求，通过互联网服务平台承载并输出优质服务，并整合集成电路、电子元器件、电子材料等全球优质供应商资源打造硬件创新生态，帮助硬件创新企业强化创新能力、适配方案、提升创新研发效率、缩短研发周期、降低供应链成本、提升供应保障。
  公司主要服务领域包括信息与通信（ICT）、工业物联网（IIoT）、汽车电子、智慧交通、消费物联网等。目前，公司与中国中车、浪潮电子、青岛鼎信、汇川技术、英威腾、涂鸦、比亚迪、宁德时代、欧菲光、TCL、海信、科沃斯、小米、大疆、百度、迈瑞医疗、西门子医疗等众多领域客户形成了深度的合作关系。
  公司与全球超过500家优秀供应商形成战略合作关系：其中包括芯科科技、瑞萨电子、爱普生、罗杰斯、罗姆、万可、魏德米勒、是德科技、迈来芯等全球技术知名企业，以及圣邦微、兆易创新、地平线、汇顶、扬杰、国民技术、3peak、紫光、进芯电子、中科微电子等国内技术知名企业。
目前，公司已构建较为完善的供应链生态，可全面覆盖客户的硬件创新服务需求。