深圳招聘

职位描述

1、协助上级建立并完善公司薪资、绩效考核体系；

2、构建合理的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，协助并推动各部门制定组织及个人的绩效指标；

3、监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，负责与各部门负责人沟通，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进；

4、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力、工管相关专业优先，3年及以上薪酬绩效相关工作经验；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；

3、有较强数据分析与整理能力，能够熟练使用办公软件，有较强的Excel应用能力；

4、有较强跨部门沟通能力、协调能力、及处理问题的能力；

5、细心认真，责任心强，有保密意识，且具有较强的抗压性。

企业介绍：
深圳大兴大宝汽车有限公司隶属大兴汽车集团；
大兴汽车集团创建于1985年，集国际贸易、汽车销售、汽车维修养护、保险理赔、配件供应、汽车改装美容、汽车精品销售、二手车交易等业务于一体的大型汽车集团。
公司拥有梅赛德斯奔驰、雷克萨斯、上海大众、广汽丰田、一汽丰田，进口三菱、别克、雪佛兰、日产等共计10个中高端品牌代理权，20余家4S店。同时经营欧美日等原装进口名车系列品牌。销量占深圳乘用车市场12%以上，拥有员工近4000人，车主会员高达40万人，是经营品牌最多、成立时间最久、销售量***的深圳汽车经销行业龙头企业。
三十多年来，大兴汽车始终坚持“顾客***、服务至上”的经营方针和“您值得信赖的汽车服务专家”的服务理念， 被认定为广东省维修一类企业；连续4年被评为“全国十佳汽车营销集团” 。
二、公司福利
1、领先行业竞争力的薪酬体系。
2、入职签订劳动合同、购买五险一金，商业补充意外医疗保险一份。
3、系统的培训体系以及完善的晋升体系（入职培训、岗位培训、晋升培训、外派厂家培训等）。
4、定期举办丰富多彩的员工活动（员工聚餐、户外活动、国内外旅游、员工体检、大兴足球杯、部门团建活动、月度及季度交流活动等）。
5、节日福利（生日会、三八节、端午节、中秋节、春节联欢、员工购车打折福利等）。
6、带薪假期（法定节假日、带薪年假、婚产假等）。
7、对于表现优秀员工可择优调深户，以及可申办香港商务签证。
8、对于突出贡献和卓越员工有机会出国旅游和学习