深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司营销战略，分析市场和消费者需求信息，参与制定品牌的年度规划和实施计划、方案；

2、搜集、分析竞品及参考品牌的包装设计，给出初步建议方案；

3、协助品牌经对现产品线进行检索，主要负责产品线基础资料的整理及对比分析，并提出初步的优化升级建；

4、负责协助建立所管辖产品的竞品监测信息库，定期维护更；

5、负责新品开发、样品跟进、上市推广及上市效果评估跟进，及根据上市推广结果进行改进和完善。

任职资格：

1、工商管理、市场营销、品牌/广告传播、企业管理等专业，大专及以上学历；

2、具备良好的品牌管理, 产品创新意识；

3、掌握营销心理学, 营销渠道管理, 市场调查与预测等专业能力；

4、良好的学习能力及沟通协调能力

薪资水平

1、薪资结构合理：基本薪资绩效奖金8k10k，试用期即缴纳五险一金，入职满一年即购买补充医疗保险； 

2、员工福利贴心：生日会、周年礼物、节假日福利、不定期员工内部福利； 

3、团建活动丰富：年会、周年庆、户外拓展、内部体育俱乐部、战神俱乐部、团队联谊、部门团建；

4、注重劳逸结合：朝九晚六，周末双休，婚假产假齐全，享带薪法定节假日、年假。

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。