深圳招聘

岗位职责：

1、协助人力资源部负责人建立及完善公司的薪酬绩效体系；

2、责绩效管理，包括绩效目标拟订、绩效沟通辅导、绩效考核等管理流程的执行、监督与管控；

3、负责绩效考核的数据提炼与核算统计，绩效数据的汇总归纳分析；

4、负责协助薪酬方案拟订、短期与中长期、合伙人计划等激励机制的设计；

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2.三年以上工作经验；

3.熟练运用薪酬计算方法、Office办公软件；

4.对数据敏感，擅长数据分析；

5.保密意识高，善于沟通，执行力强；

6.有较强的理解能力和逻辑思维。

   公司成立于2014年11月，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化外向型实体企业，主要经营3C电子产品，公司拥有自主产品和自主品牌，主要服务于广大非洲及东南亚市场。本着以满足并超越客户需求为导向的宗旨，为客户提供最优质的产品和服务，造福广大非洲、东南亚人民！

    公司坚持以人为本，不断创新进取，在全体同仁的共同努力与奋斗下，公司的发展突飞猛进，业绩每年以翻番的速度增长，2017年营业额达8000万，员工人数200余人。

    目前我们在非洲开设有近20家实体店面，覆盖八个国家1亿人口。计划三年拓展海外市场到20个国家、连锁实体店面100家，实现自主品牌、自主研发、自主生产、自主连锁经营销售的良性协调发展的产业生态系统。

    欢迎有理想、有抱负、有追求、敢于挑战、勇于创新的有识之士加入，共创属于我们共同的美好明天！