深圳招聘

1. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；
2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；
3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；
4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作；
5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；
6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；
7. 制定绩效管理方案，并组织实施；
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制；
9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告；
11.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等管理专业，年龄30-40岁；

4. 8年以上人事工作经验，5年及以上大型企业人力资源总监相关工作经验，持人力资源管理师一级证书；
5. 有过硬的人力资源管理实践技能，有较多的人力资源项目成功落地经验，熟悉国家人力资源政策及相关的法律法规；
6. 具备企业管理能力、领导能力、判断与决策能力、统筹能力，能适应公司快速发展的工作节奏；
7. 具备二级人力资源管理师证书，持有一级人力资源管理证书优先考虑。

深圳奥伦德是目前大陆地区生产制造LED芯片历史最悠久，产品系列最齐全的国家高新技术企业，同时也是大陆地区LED产业链最完整的企业之一。奥伦德目前拥有广东江门，深圳西乡、石岩、光明四大产业基地；奥伦德产业链涵盖LED外延、芯片、封装及光电应用产品，有100多个LED光电产品品种，为国内外数千家企业提供优质产品。

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