深圳招聘

任职资格：

1.熟悉现代企业人力资源管理体系，有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开 发等方面的培训；

2.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3.对企业文化体系搭建认识深刻，主持过企业文化建设工作并取得优秀成果； 

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；,

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8.华为等大公司人力资源部门服务7年以上

工作职责：

 1.人力资源战略规划.从业务战略到人力资源战略规划及人力资源解决方案落地；

 2.干部管理.干部规划、干部考察、继任管理、干部选拔、上岗与转身、高潜干部发展、干     部任期管理等；

3.人才管理.人才队伍建设、绩效管理、人岗晋升、人员任命、不合格调整、专家管理（含外籍专家）等；

 4.领导力发展.领导力发展项目拓展、领导力发展框架建设、高潜干部专项发展项目、国家主管/地区部主管/专家团主任角色认知、管理者能力提升、领导力循环赋能等；

 5.组织发展.组织变革与组织设计、组织融合、人力预算、人力/岗位配置模型、岗位称重、管理者与专家梯队建设、职业发展通道管理、关键角色素质模型等；

 6.学习发展与能力提升.集团学习与发展架构优化、专业委员会运作、任职资格管理、关键角色能力提升项目、专家大讲堂、知识管理、信息共享社区建设等；

 7.招聘调配.社会招聘、高端猎聘、校园招聘、内部人才调配等；

 8.推行完善企业文化体系、主导文化传播、保证组织健康及持续发展

以下为我司简介，敬请您查阅：
东莞市中汇瑞德电子股份有限公司成立于2009年，现已是全球家用电器、工业控制、5G通讯能源、光伏、智能家居、新能源汽车、轨道交通等领域的战略合作伙伴，是国内发展速度及配套能力***的继电器与接触器厂家之一。
公司注重继电器、接触器以及高压产品等基础研究的同时，也大力推动技术创新，拥有100多项专利，并荣获国家高新技术企业称号。先后获得欧盟TUV和美国UL目击实验室资格。公司重视人才与管理体系建设，与10多所国内知名学校以及多个培训机构合作，以满足不断增长的多层次人员需求与系统保障。每年以营收5%费用投入研发。目前公司有涵盖东莞和芜湖3个生产基地；6个国内办事处，分布于广东，安徽，上海等地；以及美国、德国两个海外销售中心和日本研究院；现有50多个产品系列，5亿只年产能，产品出口50多个国家和地区。
公司以“诚信、负责任、团队合作、拼搏与创新”为核心价值观，以“智能化、国际化、新能源”为战略基点，承载着品牌立业的气度，不断进取以满足市场日益增长的需求。
公司以节能环保产品，践行绿色理念，领跑行业标杆，成为全球最受尊重的继电器、接触器供应商之一。用创新智慧与挽袖实干谱写传奇！
公司专注于自身创新发展的同时，也积极参与国内外继电器产品配套材料等相关基础研究，持续分享公司新产品、新技术，维护并促进行业的快速健康成长！公司从产能稳居世界前列到质量与创新技术逐步跃入世界前列！

●工作时间：公司执行正常5天8小时工作时间制；
●年终奖金：视公司当年的业绩利润，年底会发放年终奖；
●薪酬福利：提供有竞争力的薪酬标准，员工及职员薪酬均高于周边同类企业，每年1月、7月份职员均有机会调薪；
●绩效奖金：一线员工享有20-400元绩效奖金；
●有薪假期：享有国家劳动法规定的节假日、工伤假，婚假，丧假，产假，陪产假、年休假等有薪假期；
●五险一金：全体员工购买工伤、医疗、养老、失业、生育保险和住房公积金；
●自助餐厅：免费提供丰富的自助餐（含早、中、晚）；
●住宿条件：免费提供间宿舍（含热水器、WIFI、空调、储物柜、独立卫生间及阳台）；
●培训机制：提供公平的岗位竞争机会，并且为进步人员提供培训机会，经常组织管理相关外训；
●员工福利及活动：经常组织员工活动，如烧烤晚会、中秋游园会、年终抽奖聚餐等；
●每周六一趟开往深圳的班车，为深圳居住同事提供方便。