深圳招聘

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘和招聘网站维护，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、负责员工考勤管理和纪律监察。

13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

14、负责组织企业文化建设。

15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、2年以上工作经验，具有较好的耐心，执行力强；

3、性格阳光开朗，较好的沟通表达能力。

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