深圳招聘

岗位职责： 

1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，建立并完善薪酬福利体系相关制度及流程； 

2、制定符合公司发展战略的薪酬福利体系，设计并不断完善薪酬框架，规划面向不同人群的激励项目，保持薪酬体系的激励性； 

3、进行人工成本、人工效能分析，为管理层提供决策依据； 

4、其他薪酬福利项目性工作。 

任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 

2、3年以上专职薪酬福利工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬体系变革项目； 

3、具有公司级薪酬福利项目的成功实践者优先（如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等）； 

4、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验； 

5、具有较强的沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。

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