深圳招聘

岗位职责：

1、负责激励（incentive)举措的计划和实施，协同价值流负责人完成中长短期激励方案设计和倡导，设立重要里程碑，并对举措和里程碑的结果负责，并持续优化激励体系

2、负责次集团的绩效管理体系的初步设计和实施，确保绩效管理的死循环流程的有效实施，提升绩效管理水平

3、进行内外部薪酬调研，负责次集团的职位体系和薪酬福利体系的初步设计和实施，完成薪酬标准体系改革

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业

2、具备丰富的绩效和薪酬实操经验，主导过大型企业绩效和薪酬体系的构建，对人才激励有深刻的理解

3、熟悉绩效管理和薪酬管理的方法论和工具的应用

4、具备较强逻辑和分析思维，对数字敏感

5、概念化能力和学习能力强

6、精通PowerPoint、EXCEL的操作

7、具备一定英文水平

PCEBG 事业群（企业资讯系统产品事业群 Personal Computer & Enterprise Product Business Group）——

主要从事个人电脑及零组件、工业电脑、电子板卡、消费性电子、销售终端（POS）、ATM、工业自动化(IA)、车载管理系统等产品的研发与制造，同时涉足塑件样品设计、自动化技术、软件开发、电子商务运营等多元化高新技术。

作为全球PC产业的引领者，PCEBG凭藉雄厚的科技实力，广泛涉足3C产品的研发﹑制造﹑物流、维修以及营销等领域。通过软硬结合加上服务平台，应用服务遍及商业行为自动化、工业控制自动化、医疗照护智能化与家庭管理智能化系统等。

未来，PCEBG将结合成本控制和规模制造能力及营运模式的优势，在引领IT产业发展的同时，积极拓展核心产品设计能力、软件应用开发能力和电子商务运营能力，持续提升竞争力，以实现更新更高的成长目标。