深圳招聘

岗位职责

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性；

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

任职要求：
1、男女不限，年龄：28-35岁；
2、本科及以上学历，专业不限；
3、熟练操作Office系列办公软件及常用人力资源管理软件，尤其熟练excel应用技巧；
4、有快消行业中、大型企业2年以上人力资源主管相关岗位工作经验，熟悉国家有关人事劳资法规，至少具备招聘模块工作经验，至少擅长一个模块的管理工作；
5、具备较强的沟通协调能力，能独立处理一般性分歧和日常工作事务协调；
6、具备一定的解决问题能力，能独立分析判断并根据国家法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况；

7、能适应一定频次的出差。

   东鹏饮料集团是深圳老字号饮料生产企业，2003年完成全民所有制企业改制，改制后高速发展。目前，设立了广东、广西、华中、华东等事业部，并形成广东、安徽、广西等辐射全国主要地区的生产基地，销售网络覆盖全国近100万家终端门店。

公司现呈高速发展态势，目前员工达6000余人，在东鹏高速发展阶段诚邀各方英才共创辉煌，共同成长。

品牌影响力：目前在功能饮料领域本土品牌持续排名前列，创造了民族品牌的多个发展奇迹。

年轻有活力的团队：员工平均年龄32岁，充满青春荷尔蒙的办公环境，富有想象力空间的工作内容，年轻就要醒着拼。

勇于创新：现代化管理方式，人性化企业氛围，不一样的传统行业，只有想不到的，没有做不到的，走在行业创新的前沿。

发展平台：技术型、管理型双通道发展，浓厚的学习氛围，无限的发展空间，平台成就一番事业！

欢迎您加入东鹏饮料公司，成为东鹏“醒客”，让我们一同秉承企业的使命，为东鹏饮料成为国内一流、极具竞争力的企业而共同努力！跟我们一起醒着拼！