深圳招聘

HR工作内容：

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的.雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

　　9.其他人事日常工作

　HR岗位职责：

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

   深圳市脉联电子有限公司成立于2013年，国家高新技术企业，主要从事物联网能源与用电安全领域，致力于为客户提供优秀的产品与系统集成解决方案，是国内最早从事电力物联网研究单位之一。
   脉联电子系产品研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业，拥有多项自主知识产权，以及完善的经销网络与服务体系。产品以电能源采集感知为中心，融合物联网关键技术，开发了全系列丰富的电力数据采集传感和模块，多种场景应用的智能IOT网关，建立了智能配电大数据监测与运维平台，物业EBA和设施设备管理平台，九小场所消防大数据监管平台，数据中心IDC机房监测、5G基站微电源大数据监测与运维平台、储能应急系统等。产品主要应用于：智慧配电、智慧九小场所消防、智慧物业、智慧园区、数据中心、通信基站。
   脉联电子秉承“开拓创新，追求卓越”的理念，坚持“质量立厂，科技兴业”的原则，以员工为本，以客户为中心，不断投入产品研发、技术创新，完善服务保障体系，持续满足市场需求。