深圳招聘

岗位职责：

持续提升绩效管理和薪酬管理，实现绩效管理成为公司管理的有效工具，优化薪酬福利体系的合理性及激励性。

薪酬福利管理：

1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩，负责编制公司年度人力成本预算；

2、组织每年的调薪和晋升评审，保证公平、公正，并起到较好的激励效果；

3、进行薪资的核算、发放，保证薪资发放的及时性和准确性；

4、负责起草公司各项福利政策及方案；

绩效管理：

1、根据公司的绩效制度，负责年度绩效考核方案设计及实施；

2、定期开展绩效分析、评估、改进工作；

3、维护公司绩效管理的有效运作，并不断优化；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学相关专业；

2、4年以上薪酬绩效工作经验，良好的人力资源理论知识，熟悉国家法律法规；

3、Excel操作熟练，函数工具应用娴熟，优秀的数据分析能力，并能提出改进措施；

4、良好的职业素养、细心、严谨、认真，诚实正直；

5、工作积极主动，有团队合作精神，良好的职业素养。

深圳市和宏实业股份有限公司成立于1997年3月3日，自设立至今深耕消费电子市场20余年，主要从事消费电子配件的研发设计、生产和销售，致力于成为一流的消费电子配件解决方案提供商。公司产品主要包括连接类产品、电源类产品、音频类产品三大类，客户群体主要覆盖了国际零售商超企业、全球知名消费电子配件品牌商以及终端消费者用户，产品应用领域涵盖了移动终端、个人计算机设备、音视频设备、可穿戴设备、智能家居等领域。公司凭借全面的客户服务能力、个性化的产品开发和设计能力以及可靠的供应链制造能力，在消费电子配件市场的创新迭代浪潮中取得了一系列产品成果，广受客户认可，成为国内消费电子配件领域领先的研发和生产合作商。
公司的消费电子配件产品主要面向零售消费市场，并建立了全球化的销售渠道。通过紧跟消费电子前沿技术发展趋势以及深入调研不同国家地区的客户需求和消费者偏好，公司推出功能创新、设计时尚和质量优异的产品，远销全球各地，主要客户覆盖了全球知名零售商超企业如Wal-Mart、Home Depot、DSG等全球零售百强客户，Hama、Audiovox、ELECOM等国际知名消费电子配件品牌商和亚马逊、京东等知名电商平台，形成了优质的客户资源和全面的营销服务渠道。
公司作为***高新技术企业，高度重视技术积累和研发储备，截至2021年初，公司已获得境内外专利（含发明专利）200余项；同时，凭借着综合竞争优势，公司连续8届（2012年至2019年）入选电子元件行业协会评选的中国电子元件百强企业。
凭借着长期服务零售商超企业、消费电子配件品牌商等领域中知名国际客户的供应链经验，公司建立了一套以柔性化为核心的生产管理体系，突出“多品类、小批量、快速交付”的制造能力优势，并不断加大资源投入精益优化生产流程，持续提升产品品质保障、柔性服务和交付能力。同时，公司持续加强供应链全球化布局，陆续在广东省惠州市、菲律宾甲米地省（Cavite）建立了三大生产基地，满足客户日益增长的全球化交付需求。